集團要聞
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邱獻忠：不忘初心 堅守鋼構制造第一線18年2020-11-11黨群工作部 周俊 浙江建機下載文件：暫時沒有下載文件
 ? ? ? ? 人物簡介
邱獻忠，1968年4月出生，2002年10月進入浙建集團，從事鉚工工作?，F為浙江浙建鋼結構有限公司制造部制作組班組長，從事鋼結構項目制造工作至今已有18年。
自進入制造部工作以來，邱獻忠緊緊圍繞公司和部門的中心任務，以“打造優質工程，管好班組團隊，管控質量安全”為重點，立足本職，傾力奉獻，在參與的西湖文體中心工程、浙江鼎力機械股份有限公司大型智能高空作業平臺項目、浙江石化工程等結構類項目制造中交出完美答卷。2017年度，他光榮地被評選為“浙江浙建鋼結構有限公司2017年度優秀員工”。
匠心不輟 攻堅克難
“擇一事，終一生”，18年來，邱獻忠始終在車間一線。多年來的一線經驗累積，邱獻忠在鉚工工作上已經是一名老師傅，技藝精湛，經驗豐富。匠心不變，他始終堅持不斷進取，追求卓越，容不得半點馬虎；攻堅克難，他直面新的困難和挑戰，勤于學習總結，不斷超越自我，啃下一個個 “硬骨頭”。
浙江建機部分產品由邱獻忠和他所在班組參與制作和負責生產，包括1260t?m特大型電力高塔抱桿標準節、ZJ7035標準節和ZJ6010標準節、主臂、塔頂和套架等。
“在1260電力抱桿標準節的制作過程中，我們遇到了很多前所未有的挑戰和困難。但這個產品時間緊、任務重，事關重大，我們當時都覺得身上的壓力很大！”，邱獻忠回憶道。在十幾年的鋼結構制作工作經驗中，鋼結構構件制作質量規范的精度要求始終是以毫米為單位來控制構件尺寸質量，但電力抱桿屬于設備，對于精度控制更為細致嚴謹，以絲為單位進行計算。邱獻忠班組成員一直都是從事鋼結構制作，對于設備產品的制作和精度把控很不熟悉，操作難度可想而知。
即使再難也沒有讓邱獻忠打退堂鼓，在1260電力抱桿標準節制作開始前，邱獻忠就不厭其煩地多次前往浙江建機起重公司對重要制作節點進行觀摩學習，認真仔細地記錄下每個節點的制作順序和控制要求，并且把每一個步驟都拍照錄像，帶回鋼構公司和班組成員反復觀看研究，共同學習探討。在制作過程中，邱獻忠不斷向質檢部和制造部虛心請教指導和幫助，嚴格按照工藝卡進行制作，對于重點位置，如坡口角度開設、施焊順序、焊后工裝制孔等進行嚴格控制，并且采取多人多次檢查的方式保證生產工藝和質量。為了保質保量按時完成工程任務，邱獻忠決定采取兩班倒的班組工作節奏，通過輪班制度嚴格確保工期進度順利完成。“我們嚴格按照公司質檢部門的要求，做好產品的報驗工作，對于后期檢驗發現的問題，都第一時間處理并通知反饋復檢，絕對不會放過一點質量上的瑕疵”。歷時大半年時間，邱獻忠和他所在班組最終圓滿完成兩臺1260電力抱桿標準節的制作任務，交出了一份滿意的答卷。
.jpg) 嚴格管理 質量取勝
浙江鼎力機械股份有限公司大型智能高空作業平臺項目是邱獻忠和他的班組在2018年接到的又一項公司重大任務，難度較大的展廳工程由他們操刀制作。展廳工程整體呈圓錐形，為立體空間結構，鋼柱為圓管柱，牛腿（用于連接豎向鋼材和橫向鋼梁的箱體環梁）的尺寸很難去準確定位，制作難度很大，并且工期緊、任務重，要求構件現場一次安裝合格率100%，“真是一副沉甸甸的擔子啊”，邱獻忠感嘆道。
在制作過程中，他每天都會去廠房走走看看，和一線施工工人了解進度和生產情況，若發現班組操作存在不良習慣和不正確做法，他都會第一時間予以指出和糾正?！拔覀儾荒転榱藫尮て诙鴣G掉規范，違反操作規定，這是絕不允許的”。對于技術上的難關，邱獻忠指導班組成員通過TEKLA專業軟件對定位尺寸進行選取，一遍遍地反復確認，盡全力嚴格控制所量取的定位尺寸的進度，并且嚴格按照鋼結構施工質量驗收規范GB50205做好自檢工序?！拔覀儗⒆詸z和報檢兩手結合，層層把關，給產品質量和安全管控上了‘雙保險’”， 邱獻忠多次告訴班組成員要嚴格履行質檢部門的報檢制度，做到每根鋼柱必須報檢。
皇天不負有心人，浙江鼎力機械股份有限公司大型智能高空作業平臺項目展廳工程現場一次安裝合格率達到100%。
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.jpg) 不忘初心 薪火相傳
邱獻忠日常在盡心盡責完成制造部下達的各項工作任務外，不斷加強自我黨性修養，提高政治覺悟，通過閱讀各類書籍、觀看新聞聯播等方式加強先進思想的學習。2020年9月，邱獻忠向建機鋼構公司黨支部遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏，志愿成為一名優秀的共產黨員。
當問他為什么要入黨時，他很高興地說：“干了這多年了，現在國家發展形勢這么好，入黨是件光榮驕傲的事情。而且我的兒子都已經是黨員了，我更要以身作則，給他樹立更好的榜樣”。
作為制造部的一名班組長，邱獻忠經常思考如何才能讓班組成員更有家的感覺。為了不斷增強班組員工的幸福感、歸屬感，提升對團隊的認同感，進而激發員工更大的工作激情和工作動力，邱獻忠會經常與團隊成員談心談話，了解他們工作和生活上的困難并給予幫助，排憂解難，鼓勵支持班組員工。對于新進員工，邱獻忠會安排鉚工或焊工師傅進行一對一教學指導，并根據各自的發展興趣，指明不同的發展方向和道路，關心關愛青年員工。薪火相傳，下自成蹊，邱獻忠做好“傳幫帶”工作，將自己多年積累的工作經驗毫無保留地傳承給年輕一代。
十八年的堅持不懈，十八年的砥礪前行，邱獻忠將全部的熱情和心血奉獻給了鋼結構制造工作，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，彰顯了建機人的擔當和作為。
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